動画コンテンツが主流となった現代では、動画を利用して採用活動を進めたいと考える人事担当者も多いでしょう。

採用動画制作の魅力は、企業の魅力や働く環境を視覚的に伝え、求職者の共感を得られる点にあります。
動画は企業の魅力をリアルに表現でき、文字や写真だけでは伝えきれない情報を届けられます。
また、SNSやウェブサイトで広く拡散しやすく、採用ブランディングの強化や応募者増加も期待できます。

しかし、何から始めればいいのか？必要な知識や作業はどんなものがあるのか？
理解が不十分なまま進めていくのは不安という方もいると思います。

本記事では、採用動画制作のプロセスや成功のためのコツを徹底解説！最適な動画制作をサポートします。

後半には、具体的な成功事例も紹介していますのでぜひ最後までお読みください。

1、採用動画制作の基本プロセスと流れ

まずは、企画から公開までの基本プロセスと流れをわかりやすく解説します。動画撮影は、ある程度の手間がかかります。採用計画の進行に支障をきたさないためにも、大まかな流れを把握し、スムーズに進行できるよう努めましょう。

STEP1｜企画・構成立案

採用動画制作の第一歩は、目的とターゲット層の明確化です。「どのような人材を採用したいのか」「何を伝えたいのか」を具体的に整理します。次に、動画のストーリーや構成を立案し、視聴者に刺さるコンテンツ作りを目指します。この段階では、企業理念や働く魅力、募集職種に応じたメッセージを決定することが重要です。

STEP2｜撮影準備と撮影本番

企画に基づき、撮影スケジュールや必要な機材、人員を手配します。社内風景やインタビュー場面の撮影においては、社員の自然な表情や雰囲気を引き出す工夫が大切です。撮影当日は、事前準備を徹底して進行をスムーズにすることで、高品質な映像を収録できます。

STEP3｜編集・ポストプロダクション

撮影素材をもとに編集を行い、ストーリー性や視覚的な魅力を最大化します。カット編集やテロップ挿入、音楽選定は視聴者の感情を動かすポイントです。また、採用ブランドを強調するための企業ロゴやカラーリングも考慮します。

STEP4｜公開・配信戦略

完成した動画を効果的に配信するには、ターゲット層がよく利用するプラットフォーム（例：SNS、YouTube、企業サイト）を選定します。また、公開タイミングや広告配信などのプロモーション計画を立て、視聴率向上を図ります。

STEP5｜効果測定・改善（PDCA）

公開後の動画効果を測定し、再生回数や視聴時間、応募者数の変化を分析します。得られたデータを基に、次回制作時の改善点を洗い出し、PDCAサイクルを回すことで、採用活動全体の効率と成果を高められます。

2、成功する採用動画を作るための7つのコツ

採用動画は企業の魅力を伝え、優秀な人材獲得につなげる重要なツールです。本記事では、成功する採用動画制作のための7つのコツを具体的に解説します。

コツ1｜ターゲット別メッセージ設計

採用動画は、ターゲットとする人材のニーズや関心に合ったメッセージを設計することが成功の鍵です。応募者の年代や職種ごとに「響く言葉」や「求める情報」を意識して構成することで、より多くの共感を得られます。視聴者の課題を解決するメッセージが特に効果的です。

コツ2｜具体的な目標設定とKPI管理

動画制作前に「何を達成したいのか」を明確化し、目標を設定しましょう。応募数の増加、視聴数、エンゲージメント率などをKPIとして管理することで、動画の成果を定量的に測定でき、改善点を見つけやすくなります。

コツ3｜自社の強み・独自価値を映し出す

採用動画には「インタビュー型」「ドキュメンタリー型」「プレゼンテーション型」などさまざまな形式があります。目的やターゲットに応じて最適な型を選び、情報伝達の効率と視聴者の満足度を最大化しましょう。

競合と差別化するためには、自社の強みや独自性をしっかりと表現することが重要です。具体的な事例やストーリーを用いて、「なぜこの会社で働くべきなのか」を明確に伝えることで、視聴者の記憶に残ります。

コツ4｜動画の型を最適化

採用動画には「インタビュー型」「ドキュメンタリー型」「プレゼンテーション型」などさまざまな形式があります。目的やターゲットに応じて最適な型を選び、情報伝達の効率と視聴者の満足度を最大化しましょう。

コツ5｜「社員の生の声」を最大限に活用

応募者が最も気になるのは「実際の働き心地」です。現場で働く社員の本音やエピソードを取り入れることで、動画にリアリティが生まれ、視聴者の信頼感を得やすくなります。自然な会話形式を心がけるのもポイントです。

コツ6｜シーン別活用で効率化

採用動画は一度作って終わりではなく、シーン別に活用することでその効果を最大化できます。会社説明会、SNS投稿、採用ページなど、利用する場面に応じた短縮版や切り抜き版を用意すると効率的です。

コツ7｜ブランディング要素の統一

動画のデザインやトーン、音楽、ロゴなど、ブランディング要素を統一することで、企業のイメージを強く印象付けることができます。視覚と聴覚の一貫性は、視聴者の記憶に残る効果を高めます。

3、株式会社Wonderspaceの採用動画事例紹介

それでは、実際に採用動画制作を取り入れ、採用に成功したケースとして、当社の事例をご紹介します。

成功事例：TikTok広告を新卒採用に活用し、5万円の予算で75人のLINE登録を獲得

株式会社WonderSpaceが、TikTok広告を新卒採用に活用し、5万円の予算で75人のLINE登録を獲得した事例です。

TikTokで4パターンの動画広告を作成し、最も成果の良いものに予算を集中させる運用を行いました。その結果、5万円の予算で75人のLINE登録を獲得。1人当たりの登録単価は約700円となりました。これは、合同説明会での登録単価約3,000円と比較して、約4分の1のコストで済んでいます。

こちらは、TikTok広告を活用することで、低コストで効果的に新卒採用活動を行うことが可能であることが示された成功事例です。TikTok広告の特性や、実際の広告作成から配信までのプロセスは以下の記事で詳しく解説していますのでぜひご覧ください。

〈記事はこちら〉
【脱ナビ媒体への道】TikTok広告を新卒採用に使ってみたら、たった5万円で75人もLINE登録された話

4、採用動画制作の費用相場とコスト削減テクニック

採用動画制作は、企業の魅力を伝える重要なツールですが、費用が気になる方も多いでしょう。こちらでは、採用動画制作の費用相場と、コストを抑えながら効果を最大化するための具体的な削減テクニックについて解説します。

(1)費用相場の目安

採用動画制作の費用相場は、10万円〜100万円程度が一般的です。内容やクオリティによって大きく異なり、シンプルな動画は低価格で制作可能ですが、インタビューやCGを含む高品質なものは費用が高くなります。

(2)コストダウンの方法

コスト削減には、社内撮影や無料ツールの活用が効果的です。外注を減らし、社員や既存設備を活用することで予算を抑えられます。また、複数のシーンを一度に撮影し、編集時に短縮版を作ることで効率化できます。

詳しくは、以下の記事をご覧ください。

採用動画の費用相場・料金目安を解説｜コストの抑え方と外注の選び方

5、おすすめ制作会社の選び方と最新比較

最後に、採用動画やPR動画を成功に導くためには、制作会社選びが重要です。この記事では、選び方のポイントや最新の制作会社を比較し、最適な選定をサポートします。

■制作会社を選ぶ際のチェックポイント

制作会社を選ぶ際は「実績」「得意分野」「費用感」「納期」の4つをチェックしましょう。特に過去の制作事例を確認し、自社の求める動画テイストに合うかが重要です。また、ヒアリング力や提案力が高い会社は、期待以上の成果を生み出します。

(1)実績豊富な制作会社

実績豊富な会社は、多業種の採用動画を手掛けているため、安心感があります。過去の事例を見て「ストーリー性」「撮影技術」「編集クオリティ」が高い会社を選びましょう。特に大手企業の採用動画制作経験がある会社は信頼性が高いです。

(2)マーケティング視点に強い会社

マーケティングに強い制作会社は、動画を「採用成果」に直結させる戦略が得意です。SEOやSNS広告を意識した企画立案を行い、視聴者の行動変化を促します。数値データを基に改善提案ができる会社もおすすめです。

(3)低価格・格安制作会社

コストを抑えたい場合は、低価格な制作会社がおすすめです。テンプレートを活用することで費用を抑えつつも、十分な品質を担保できる場合があります。価格とクオリティのバランスを確認し、失敗しない選定を行いましょう。

(4)インタビュー動画特化・個性派制作会社

社員インタビューに特化した会社は、リアルな働く姿や声を引き出す技術が優れています。個性派制作会社は、独自の切り口やデザイン性の高い動画制作が得意で、視聴者に強い印象を残す採用動画を作れます。

6、TikTok広告×LP×LINEを活用した採用は「MUSASHI」

(1)「MUSASHI」とは

売上を上げていくためには人材が必要だけど、採用に多くのコストを割いて利益率を下げたくない。
利益率を最大化するためにはどうすればいいのか。そんな悩みを持ったことはありませんか？

MUSASHIはそんな経営者の尽きない悩みから生まれたサービスです。
顧客リードを集めながら、自社サービスについて理解度の高い求職者を採用できる。
集客と採用の二刀流を実現する今までにないサービスです。

(2)「MUSASHI」サービスの全体像

TikTok広告、LPを活用して顧客リードをLINEに誘導、ナーチャリングし案件化をより効率的に行う一方で、営業過程で生まれるLINE内リードを活用し、自社のサービスに興味のある層に対して求人情報を配信。

自社へのロイヤリティが高く、サービスへの理解もある人材の採用が可能になると同時に、採用にかかるコストは0。
より効率的でお金のかからない採用を実現することができます。

7、まとめ

採用動画制作は、企業の魅力を視覚的に伝え、求職者の興味を引き付ける効果的なツールです。本記事で紹介した制作のプロセスやコツを活用することで、より効果的な採用活動が可能になります。

ターゲットを意識し、自社の強みを最大限に表現する動画を作ることで、競争の激しい採用市場でも差別化を図れます。採用動画を通じて、優秀な人材との出会いを引き寄せましょう。

採用で課題を抱える企業様は、採用動画で実績のある当社へぜひご相談ください。