採用動画は、企業の魅力を伝えるための強力なツールです。

動画ならではのダイナミックな表現で、職場の雰囲気や実際の仕事内容についてリアルな伝達を可能にするだけでなく、SNSやウェブサイトで拡散もしやすいため、採用ブランディングの強化や応募者増加の大きな力になります。

しかし、その制作費用はケースバイケースで異なります。

費用を抑えつつ、効果的な動画を制作する方法は？
どのような要素がコストに影響を与えるのか？
ここを抑えておくことは成功を左右するポイントとなるでしょう。

本記事では、採用動画制作の費用相場や料金目安、コストを抑える方法、そして外注先選びなどについて詳しく解説。
これから採用動画を制作する際に必要な知識を身につけ、最適な選択をしましょう。

1、採用動画の費用相場はどれくらい？

動画制作の費用相場は、目的やクオリティ、制作規模によって幅広い価格帯があります。本記事では、10万円から200万円以上までの具体的な費用感やプラン内容を分かりやすく解説します。

(1)10万円～30万円：低予算向けの簡易プラン

低予算で制作可能なこのプランは、シンプルな動画が中心です。写真やテンプレートを活用したスライドショー形式や、短いインタビュー動画などが主流で、編集や撮影規模が最小限に抑えられています。

(2)30万円～80万円：標準的なクオリティ

この価格帯では、撮影と編集に一定の工夫が加えられ、よりプロフェッショナルな仕上がりが期待できます。社内風景やインタビューを盛り込み、音楽やテロップなどの追加演出で視覚的にも魅力的な動画を制作します。

(3)80万円～200万円：ブランド訴求や質重視

企業のブランドイメージを強調したい場合に適したプランです。プロ仕様の機材や演出を用いて、ドラマチックなストーリー性を持たせた動画を制作します。高品質な映像編集やCG、モーショングラフィックスを活用することも多いです。

(4)200万円以上：ハイエンドなプロモーション用コンテンツ

この価格帯では、映画並みの映像美や大規模なプロジェクトが実現します。プロの俳優やナレーターを起用したり、複数日間の撮影や海外ロケが含まれることも。企業のプロモーション全体を強力に支える映像制作が可能です。

2、費用を左右する主なポイント

採用動画制作の費用は、さまざまな要素によって大きく異なります。
予算のせいで、大切な部分がカットされたり世の中にアピールできないとなれば本末転倒です。

費用は、制作タイプや撮影規模、出演者の選択、さらには編集や特殊効果の有無がコストに影響を与えるため、これらの要因をしっかりと理解し、予算に合ったプランを立てることが重要です。

(1)制作タイプ（アニメーション・実写）

アニメーションは、撮影が不要なためロケ費用を抑えられますが、高度なデザインやモーショングラフィックスが加わると費用が上がる場合があります。一方、実写は撮影機材やロケーション、スタッフ費用が発生しますが、現実感や親近感を与える効果が高いです。

(2)撮影日数・ロケーション数

撮影日数が長いほど、機材や人件費が増加します。また、複数のロケーションを使用する場合は、移動費や場所の使用料が加算されるため、制作コストに大きく影響します。効率的なスケジュール管理が重要です。

(3)出演者（社内出演 vs 外部タレント）

社内スタッフの出演はコストを抑えられる一方、プロの外部タレントを起用すると、出演料が発生します。特に著名なタレントを起用する場合は費用が高額になるため、制作目的とのバランスを考慮しましょう。

(4)編集・特殊効果の有無

編集の複雑さや特殊効果（CG、モーショングラフィックス、VFXなど）の有無も費用に直結します。シンプルな編集ならコストを抑えられますが、動画のクオリティを上げるための高度な編集作業は費用が増加します。

3、費用を抑える5つのコツ

動画制作の費用を抑えつつ効果的な採用動画を作るには、工夫次第で多くのコスト削減が可能です。こちらでは、動画尺や撮影日数を短縮する方法から、出演者や演出の選定に至るまで、具体的なコスト削減の5つのコツを解説します。

(1)動画尺を短くする

動画の長さを短縮することで、編集時間や撮影にかかる時間を減らし、費用を抑えることができます。1～2分程度のコンパクトな動画は視聴完了率も高く、効果的です。

(2)撮影日数・撮影場所を最小限に

撮影日数を減らし、ロケーションを1～2カ所に絞ることで、移動費や機材費、スタッフの人件費を抑えることが可能です。効率的なスケジュール作りが鍵となります。

(3)社内出演者の活用

外部タレントの起用を避け、社員を出演させることで出演料を削減できます。社員の自然な表情やリアルな仕事風景を映し出すことで、求職者に親近感を与えられるという利点もあります。

(4)撮影前の入念な打ち合わせで追加撮影防止

撮影前に詳細な打ち合わせを行い、コンセプトやシナリオを明確化しておくことで、撮り直しや追加撮影を防ぎます。これにより、スケジュールや予算の超過を回避できます。

(5)特殊な演出や高度な技術を極力避ける

CGやモーショングラフィックスなど高度な編集は魅力的ですが、費用がかさみます。シンプルな演出でも、効果的な内容を工夫すれば十分な訴求力を持つ動画を制作可能です。

4、外注先（制作会社）選びのポイント

最後に、採用動画を制作する際、外注先の選定は成功のカギを握ります。信頼できる制作会社を選ぶためには、単に価格だけでなく、実績やコミュニケーション能力、納期など様々な要素を考慮する必要があります。本章では、外注先選びで押さえるべき重要なポイントを解説します。

(1)ポートフォリオ・実績チェック

制作会社を選ぶ際、まずチェックすべきはそのポートフォリオや過去の実績です。これにより、会社の制作スタイルやクオリティ、得意分野が把握できます。特に、自社のニーズに合った制作物があれば、信頼性が高まります。

(2)コミュニケーションの取りやすさ

円滑なコミュニケーションが取れる制作会社は、進行がスムーズで期待通りの仕上がりに繋がります。初回の打ち合わせ時に、対応の速さや具体的な提案ができるかどうかを確認しましょう。

(3)納期・対応力とコストバランスの検討

制作にかかる納期と対応力、そしてコストのバランスを見極めることが重要です。短納期で高品質を提供できる会社を選びたいですが、コストが高すぎる場合は予算との調整が必要です。自社の条件に最適な会社を選びましょう。

(4)複数社から見積もりを取り比較する

複数の制作会社から見積もりを取得し、内容や費用を比較することは非常に重要です。価格だけでなく、提供されるサービスの内容や提案の質を総合的に判断して最適な会社を選びましょう。

5、TikTok広告×LP×LINEを活用した採用は「MUSASHI」

ここまで採用動画についてお話してきましたが、実際に数あるサービスの中から商品価値を判断し、決定することは容易ではありません。

「売上を上げていくためには人材が必要だけど、採用に多くのコストを割いて利益率を下げたくない。 」
「どうせ費用がかかるなら利益率を最大化したい。」

「MUSASHI」はこうした採用における経営者の尽きない悩みから生まれた、集客と採用の二刀流を実現する今までにないサービスです。

動画を取り入れたマーケティングに強い株式会社WonderSpaceが、顧客リードを集めながら、自社サービスについて理解度の高い求職者を採用できるお手伝いをいたします。

(1)「MUSASHI」とは

TikTok広告、LPを活用して顧客リードをLINEに誘導、ナーチャリングし案件化をより効率的に行う一方で、営業過程で生まれるLINE内リードを活用し、自社のサービスに興味のある層に対して求人情報を配信。

自社へのロイヤリティが高く、サービスへの理解もある人材の採用が可能になると同時に、採用にかかるコストは0。より効率的でお金のかからない採用を実現することができます。

(2)成功事例：TikTok広告を新卒採用に活用し、5万円の予算で75人のLINE登録を獲得

参考として、株式会社WonderSpaceが、「MUSASHI」商品化以前に、TikTok広告を新卒採用に活用し、5万円の予算で75人のLINE登録を獲得した事例をご紹介します。

TikTokで4パターンの動画広告を作成し、最も成果の良いものに予算を集中させる運用を行いました。その結果、5万円の予算で75人のLINE登録を獲得。1人当たりの登録単価は約700円となりました。これは、合同説明会での登録単価約3,000円と比較して、約4分の1のコストで済んでいます。

こちらは、TikTok広告を活用することで、低コストで効果的に新卒採用活動を行うことが可能であることが示された成功事例です。TikTok広告の特性や、実際の広告作成から配信までのプロセスは以下の記事で詳しく解説していますのでぜひご覧ください。

〈記事はこちら〉
【脱ナビ媒体への道】TikTok広告を新卒採用に使ってみたら、たった5万円で75人もLINE登録された話

6、まとめ

採用動画を取り入れることは、時代のニーズにもマッチしており、効率的な人材確保のみならず自社ブランディングやPRにも活かせることがご理解いただけましたでしょうか。

この採用手法は、ブランドコンセプトの設計をはじめ、SNSなど時代に適したツールを使うなど、企業にとって最大効果を得られる採用活動が可能になります。

採用で課題を抱える企業様は、採用動画で実績のある当社へぜひご相談ください。