少子化問題に取り組む施策として「出産祝い金制度（最大300万円）」と「カムバック制度」を導入

2022.4.28.Thu

株式会社WonderSpace（代表取締役社長：山本尚宏）は、企業として少子化問題に取り組むべく、新たに社員・社員の配偶者が出産した際に最大300万円までお祝い金を支給する「出産祝い金制度」と育児等の理由で離職した社員が職場に復帰しやすい環境を整える「カムバック制度」を導入いたしました。

新たに追加した「出産祝い金制度」と「カムバック制度」

制度概要
第1子から第5子まで以下の出産祝金を支給する制度です。
第1子・・・10万円
第2子・・・30万円
第3子・・・50万円
第4子・・・100万円
第5子・・・300万円

導入背景
人口減少が加速し労働力不足や経済規模の縮小が深刻化している現代において、少子化問題に企業として取り組み、子どもを安心して産み、育てることのできる職場環境を実現したいと考え導入いたしました。

制度概要
育児等のやむを得ない事情により会社を退職した社員につき、再度入社を希望する場合に選考プロセスを不要とする制度です。
対象者：退職事由が出産、育児、介護、配偶者の転勤、その他会社が認めた事由の正社員、アルバイト（勤続年数不問）

導入背景
従業員のライフイベントの変化に伴い、会社を退職せざるを得なくなった際に会社側も従業員の生活変化を尊重し、職場に復帰しやすい環境を整えることで安心して長期的に働ける会社を実現したいと考え導入いたしました。

当社では仕事と育児の両立をサポートする制度を積極的に取り入れています。その結果、従業員の約7割が女性であり、マネージャーの女性比率は約9割と幅広い世代の女性が活躍しております。

・ベビーシッター割引券制度
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・在宅勤務制度
・副業自由
・産前産後育児休業

今後も当社がVISIONとして掲げる「粋々とした社会」を実現すべく、日本社会の課題解決に向けて多様な社員の意見を反映させ検討を重ねながら、あらゆる施策を推進して参ります。

株式会社WonderSpace　管理部
info@wonderspace.co.jp